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2015年07月17日 13:57

[转载]为何张瑞敏方洪波不约而同地选择了组织变革?

[转载]为何张瑞敏方洪波不约而同地选择了组织变革?
【互联网与组织变革】电子革命的第一步是单纯数据储存的容量与效率,因此进入资料档案领域。图书馆及档案馆的效率大大提高,工作人员没有受到太大的影响。第二步是数据处理的能量与效率,工作人员的效率因而提高,对相关人员的影响是正面的。第三步是数据沟通,进入与人竞争的局面。第四步是决策辅助,进入企业机构重整,提高了总体效率,但是取代了部分只有人才能操作的功能,因而产生人类利益的重分配,成为社会问题。
这篇文章碰触了人际利益重分配问题。但是没有深入讨论。值得大家深思。这会是下一轮产业革命的导火线。
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2015年07月16日 10:31

友
 
今年是台大商学66级校友五十周年庆。我与孔夫子同日生(九月二十八),也与他老人家一样,一辈子流徙奔波。其中最低沉挫折的就是浙江大学的(2005-2012)的六年的办学经历。这也是我人生成长成熟的最佳的历练。受益良多。连我的台大同学都得到 externality (外部效应,也就是计划目标外的效果)。在浙大,整天与一群20岁左右的孩子为伍,这些孩子被称为Jevons Kids, 我自己就难免天真时髦起来。我是我的同学中最早熟悉运用 gmail、 博客、微博、微信、。。。这些新玩意的。也与许多小愤青一起,在电子媒体上狠狠的批评体制、交朋友,就只是自己太老了,太爱自己的老婆了,没有在电子媒体上,谈死来活去的恋爱。
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