孩子们，

GY的册子做得实在好，惊艳！

在这个基础上，我们要开始做在台湾的介绍册。农民攒地，商业精英攒经历。我们全体要好好的经营这个册子。它是我们的集体名片。在这个册子上“吹”的效果，要远远大于你们个人的 resume. 

这个册子会每天逼着我们想：我是谁？只有当你们知道你自己是谁的时候，这个世界才有可能了解你是谁。当这个世界记得你是谁的时候，你就再也不需要名片，你就成为商业社会的精英。

内容还要仔细的编审一...

周小姐，

谢谢你的信。

眷村的孩子，是个没有家的孩子。在老家，被当做台湾人，在台湾，被当做外省人，在美国，被当做中国人。 我们在那里都是外人。

我们善于迁徙、无意识中流离，我们缺了定心骨，我们没有招魂曲。

我们是无祖可祭、无墓可扫的一群人。我们是黄色的吉普赛。

我们是幸运的，我们躲过了大饥荒、逃过了文革。

我们是不幸的，我们跌进了全球转，变成了盲流。

新年只是换了一本日历，清明只是个阴雨的日子，圣诞...

时间：2009年12月24日

地点：管院七楼会议室

ZL：李老师您是什么时候找到自己的命业的呢？

李志文：应该是到了芝加哥大学当助理教授的时候，那段三年的经历让我很兴奋。刚报到的那个夏天，我跟Myron Scholes (后来拿到诺贝尔奖）抬杠，我说Bob Merton (后来也拿到诺贝尔奖）的文章有错。他不信，我就证给他看。Constantanides 知道后，鼓励我投到Journal of Finance，没有想到审稿人就是Bob Merton，他就是简单的说：“我错了，...

考核上篇文章以一个案例谈中国学术制度的缺失。看似批评，实乃建设性。主要是为浙大的学术发展奠定稳固健康的方向，是一篇集思广益的文章。本文在执行面再做点建议。制度建设的工具就是考核。改变现有的学术考核制度，是发展学术的第一步。学者个人的学术方向，是被考核制度牵着走的。没有清楚的学术方向，没有有效可行的考核制度，任何进步的努力都是徒劳无功。这是管理学的最基本、最浅显的道理。考核的一个简单原则是（1）拟定最...

中国！中国！你怎么了？ 我知道浙大请我的目的是把学术带起来，至少是把会计学带起来。我来了浙大好像不务正业，到处管闲事，天天在打战。

商学是综合科学，连丘成桐、林家翘的数学都无法关着门自己幹，商学根本不可能。没有一个顶尖的经济学、统计学、计量经济学、会计学、金融学的团队，商学基本上在胡说八道。由于历史因素，我们的经管两院势同水火，我们的经管师资实在是离世界有巨大距离。浙大有学术领导人在芝加哥待过几年，...

管理员按：本站在建设之中，也遇到各种各样的问题，其中一条便是对来信者隐私的保护。一般而言，李教授对来信者的回复都会附上原文，并略去来信者真实姓名，但还是会涉及到其他隐私内容。根据和李志文教授商议的结果，对于涉及来信者隐私信息的文章，今后本站管理员和主动和来信者联系，根据来信者的意愿，对原文进行节选，以保护来信者的隐私。特此通告，以消除广大读者不必要的困扰，不必因为担心泄露隐私而不敢或者不愿致信李教...

没想到Z找到我八年前的演讲稿（管理员按：即《创建良好的学术环境》，由Z博士转发给浙大全体校领导，此文为李教授的回复及评论）。

本文提到的腐化及逆向选择现象在清华基本上已经消失，在浙大还是到处都是，起码在我熟知的经济管理领域是如此。大家环顾左右一下，就发现，现在浙大经管领域的博士生基本上是两类。一类是一本末（一本大学的尾巴），甚至二本的学生来浙大换个身份，另外一类就是在职博士。个别现象中，三本学校也能...