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金融创新风险案例:京东


金融创新理论简述

金融创新的方法主要是学习模仿、问题驱动、技术驱动、理论结构化。

它主要包括金融环境创新、金融产品与服务创新、金融管理创新,以及金融技术创新。

   金融环境创新主要指外部约束金融服务业发展的各种因素,如行业关系、行业监管,以及相关的法律法规。还有行业共享的基础设施,如国家信用数据库、支付清算体系、第三方安全证书管理服务等。金融环境的创新直接影响到金融机构的创新,如ETF、股指期货等产品,完全依赖政策的创新;电子汇票的创新,则依赖于电子签名法的推出。

   金融产品与服务创新主要指金融行业为客户提供的价值凝聚形态,包括种类用于投资、避险,或者金融操作便利工具,以及附加在这些产品上的其他劳动价值。特别要注意产品和服务,以及金融工具这几个词的内涵。本文初步给出一个定义:产品是凝聚生产者劳动和原材料价值表现形态,这种表现形态被客户以一定价格来认同;服务是为了保证产品价值对客户最大实现,生产者提供的额外劳动,这部分劳动不单独计价。金融工具是金融产品的一部分,传统的金融行业主要通过提供各种劳动,为客户获利、避险、支付便利提供帮助。但金融机构提供的产品和服务远不止金融工具,还包括咨询、信息服务等,所以金融工具只是金融产品与服务的一部分。常见金融工具的有股票、债券、支票、汇票、银行卡、保单、期货等等。

   金融管理创新指金融机构为提供更有效地金融产品和服务所需的组织、岗位、流程、考评、人力培训与选拔,以及市场营销方式、商业模式等方面的创新。设立独立的信用卡公司、小额贷款公司、村镇银行,引入风险管理一票否决制、贷款终身责任制,都是不同时期金融行业管理创新的实例。信用卡的收费模式,则是典型的商业模式创新,它打破了传统的向受益客户收费的模式,转向了以向商户收费为主的商业模式,这个模式实际是后来互联网经济的商业模式的核心。

   金融技术创新,不仅包括金融信息技术,更包括未来价值折现技术、风险定价技术、对冲技术、互换技术、面额标准化技术,这样一些基础的数学物理工具的研发与创新,每类技术创新都导致大量金融产品的诞生。


京东案例:矛盾激化,400名员工辞职,走前留了这句话,刘强东很痛心

新浪作者与博客发表时间:老九门说社会       2019-05-15 20:01

在我们如今的生活当中,网上购物已经成为了人们生活中的很常见的意见事情。平时大家需要购买一些小物件、衣服的时候会选择在马云的淘宝里面购买,但是如果要购买电器之类的电子产品的话,大家一般都会选择京东,因为京东的东西有质量保障,而且运送运送速度也是特别快的,一般在一两天就可以收到了。

京东的老板刘强东是草根出身,他深感员工的生活不易,在富起来之后,他对员工还算是比较大方,在生活等多方面都比较照顾自己的员工,甚至还和他们称兄道弟。这让京东的员工很有归属感,他之前曾经表示过,不会裁掉任何一个京东的兄弟。因此所有的员工都与刘强东同心同德,将京东当做是自己的家那样。

但最近,京东却面临业务上的分裂,上到高层核心管理人员,下到京东快递员,都出现了变化。我们知道,目前京东的物流管理状态是前台计件,后台计时的,所有快递员都是没有底薪的,他们是通过多劳多得的方法来领取自己的工资的,在去年京东快递员的平均薪资在6200元左右,这个工资在快递行业算是还算可以达到中上水准。

这两年京东受刘强兵个人信息,特别是“奶茶变绿茶”事的影响,股价暴跌,而且公司内部的矛盾激化,问题越来越严重了。在上个月京东还出现了400人壮观离职的。但是这些人并不是刘强东开除他们的,而是他么他们自己提交辞职信离开的,小到基层人员,大到管理人员都出现都出现离职的情况。

除了内部出现了矛盾分化,京东在业务上面也出现问题。2018年,京东就表示愿意出资亿元资助新商家的成长,新签约了21万家的加盟店,其中大部分的商家都是奔着这个资助而来的。但是知道现在,这些店主的反应京东依然没能兑现当时的承诺。这两者矛盾参杂在一起,使得京东的400名员工同时离职。

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